※大学教員公募についてお得な情報をまとめています。noteにて有料とはなりますが、２０本以上の記事が詰まっていますので、ご参考になれば幸いです。

大学教員公募対策～採用までの道～履歴書、教育研究業績書の書き方、面接、模擬授業など網羅的に解説!!

今回の記事はこれまでの大学教員公募に関する記事をまとめたものとなります。ほとんどの選考で求められる履歴書、志望理由書、教育研究業績書に関する情報はもちろん、面接や公募の分析などについても書いています。記事はnoteに書いているものが基となっ...

small-giant.work

2023.06.10

大学教員公募に関する情報は溢れている

この記事をご覧になっている方々は、おそらく、他の大学教員公募に関する記事もお読みになっているのではないかと思います。

それは、私の記事という意味ではなく、他のサイトや書籍、ブログなど、様々なメディアを通じて情報収集を行っているかと思います。

情報収集を行っている方々はお分かりかと思いますが、同じ教員を採用する試験である教員採用試験とは異なり、大学教員公募における情報はある程度の一貫性はありつつも、情報の発信者によって内容ががらりと変わることも珍しくはありません。

そして、それがゆえに様々な情報が溢れています。

それは、公募の選考基準が不透明であることが多く、詳細な選考結果も開示されないからです。

大学によっても選考基準は変わり、分野や勤務形態（常勤、非常勤など）によっても選考の仕方が変わることがあります。

そのため、都道府県ごとの違いはあれど、試験結果の開示や過去問題が開示される教員採用試験とは異なり、どちらかというと一般企業の就活と近い部分があるかと感じます。

断っておきますが、私は大学教員公募の形式ややり方を否定しているわけではなく、事実をお伝えしているだけであり、何ら不満はありません。一般企業の就活であっても、採否以外の選考情報などは開示されませんので、むしろ普通のことだと思っています。

どの情報を選ぶのか

教員採用試験などと比べると、採用の絶対数も少なく、大学教員公募を専門としている企業などもほとんどないため（稀に存在するようですが）、「信頼」できる情報というのがなかなか選びづらい状況といえます。

書籍となって販売されている情報には一定の信頼がおけるかもしれませんが、公的に販売する以上、踏み込んだことが書けない場合もあります（大学名が特定されてしまう可能性のある場合など）。

一方、私を含めてネットで出回っている情報というと、「信頼性」という点では書籍には劣ります。しかしながら、大きな声では言えないような内情なども、自由に書き込むことができます。

このように、メディアによって情報の正確性や緻密性がことなるため、どの情報を選択して参考にすればよいのか分からなくなることも珍しくはありません。

では、どの情報を選らんで大学教員公募への参考とすればよいのでしょうか。

個人的には「自分が納得できる情報」を選ぶしかないと思っています。

大学教員公募における情報に限りませんが、正解がない情報というものが存在します。

それは、面接などの「人が人を選ぶ」形式の試験などが挙げられます。

ある程度決まった質問は存在するかと思いますが、その日の選考委員、選考員の雰囲気、気分、考え方などで、面接の内容などは変わってしまうことがあります。

そのため、「正解」という情報が存在しないのです。

そうなると、どの情報を選んだとしても、正解にたどり着くことはありません。

そうなった場合には、自分があらゆる情報に触れる中で、腑に落ちる情報を選ぶしかないと思うのです。

私も有料記事として大学教員公募に関する情報を発信していますが、それが大学教員公募を受ける万人に当てはまるとは言えません。

そのため、申し訳ないのですが、購入した方の中には有料だったのに参考にならなかったという方もいたかもしれません。

反対に、参考になったと感じてくださっている方もいるかもしれません。

それは、発信者からはわかりません。

できる限り有益な情報を提供しようと努力しているつもりですが、それが有益になるかどうかは、情報を求めている方のニーズによって変わってくると思うのです。

話がずれてしまいましたが、最終的には、自分が納得できる情報を参考にして、大学教員公募へと臨んでもらいたいと思っています。

もちろん、その情報が信頼に足る情報なのかどうか、ということも含めて吟味は必要ですので、有料である場合は、その他の記事も読みながら最終的な取捨選択をしてもらえたらと思います。

今回は情報の選択についてお話ししました。

繰り返しになりますが、大学教員公募は大学によって、さらには分野によってもがらりと公募内容が変わります。

そのため、共通する突破方法というものはありません。

さらに言うと、採用を左右する重要な要素というのは試験前から決まっているものです。

大学教員公募においては、応募時点での業績：面接等における人柄の確認＝８：２くらいの割合で進んでいきますので、試験どうこうの前に、自分の業績を積み上げられていなければ、いくら応募しようが採用には届かないということです。

唯一共通してできる対策といえば、地道に研究業績を積み上げることとなりますので、できることにしっかり取り組みながら、公募に臨むことをお勧めいたします。

The post 大学教員公募～情報の取捨選択～納得できる情報を選ぶ first appeared on 大学教員の戯言～子どもの遊びと時々公募～.

※大学教員公募についてお得な情報をまとめています。noteにて有料とはなりますが、２０本以上の記事が詰まっていますので、ご参考になれば幸いです。

大学教員公募対策～採用までの道～履歴書、教育研究業績書の書き方、面接、模擬授業など網羅的に解説!!

今回の記事はこれまでの大学教員公募に関する記事をまとめたものとなります。ほとんどの選考で求められる履歴書、志望理由書、教育研究業績書に関する情報はもちろん、面接や公募の分析などについても書いています。記事はnoteに書いているものが基となっ...

small-giant.work

2023.06.10

主要業績の提出

大学教員公募において、求められる提出書類の中に「主要業績の抜き刷りまたはコピー」といったものがあります。

「抜き刷り」という言葉をご存じない方もいらっしゃるかと思いますので、説明しておきますと、「論文集の中から自分の執筆した部分だけを抽出した書類」というものです。

基本的に、論文が単体で出歩くことはなく、ほとんどの場合、学会誌や紀要などの論文集に含まれた形で発表されます。

そのため、自分が論文を投稿した場合、投稿者の一人として論文集の一部分を担うこととなるのですが、論文集全体ではなく、その自分が書いた部分だけを別に「抜き刷り」としてもらうことができます。

投稿したら無料でもらえる場合もあれば、お金を払って抜き刷りを用意してもらうこともあります。

もらえる部数は２０部～３０部が一般的ですが、公募戦士やお世話になった方に配ることを考えている場合は、もう少し増刷してもらうこともあります。

説明が長くなってしまいましたが、大学教員公募においては、主要業績としてこの抜き刷りまたは論文のコピーが求められることがあります。

最近はネット上でも論文を確認することができるようになってきたため、以前よりは求められる数が減ったような気がしますが、一般公開していない学会誌などに投稿した論文などは、ネット上でも閲覧が有料となっていることがあり、抜き刷りの提出を求めている公募もまだまだあります。

提出論文の優先順位

前置きが長くなってしまいましたが、本題はここからです。

主要業績が求められる場合、ほとんどが３本の論文を求められます。

時折５本や、ひどいときには１０本といった一本釣りを疑うような数の業績を求める公募もありますが、８割～９割以上が３本でしょう。

ここで迷うのが、「どの業績を提出したらよいのか」ということです。

業績自体がそれほど積み重ねられていない若手の場合は、良くも悪くも、選ぶ業績がそれほどありませんので、あまり悩むことはないかもしれません。

ただ、ベテランの方や異なる業界から応募しようとされている方は、どのような業績（活字業績）を提出したらよいのか迷うところでもあります。

そこで、提出する業績の優先順位についてお話ししたいと思います。

ここからはnoteにて有料とさせていただきます。

興味のある方は以下のアドレスからnoteへと進んでいただき、ご購入をお願いいたします。

大学教員公募～主要業績の提出～｜小学校教員から大学教員になるまで

今回は大学教員公募における主要業績の提出についてお話ししたいと思います。 主要業績の提出 大学教員公募において、求められる提出書類の中に「主要業績の抜き刷りまたはコピー」といったものがあります。 「抜き刷り」という言葉をご存じない方もいらっ...

note.com

The post 大学教員公募～主要業績の提出～ first appeared on 大学教員の戯言～子どもの遊びと時々公募～.

※大学教員公募についてお得な情報をまとめています。noteにて有料とはなりますが、２０本以上の記事が詰まっていますので、ご参考になれば幸いです。

大学教員公募対策～採用までの道～履歴書、教育研究業績書の書き方、面接、模擬授業など網羅的に解説!!

今回の記事はこれまでの大学教員公募に関する記事をまとめたものとなります。ほとんどの選考で求められる履歴書、志望理由書、教育研究業績書に関する情報はもちろん、面接や公募の分析などについても書いています。記事はnoteに書いているものが基となっ...

small-giant.work

2023.06.10

業績と応募大学

これまでも大学教員公募について記事を書いてきましたが、今回の記事は少しイレギュラー的な内容となるかもしれません。

結論から申しておくと、

「自分の業績に合った大学に応募しなければ、採用は厳しい」

ということです。

当たり前のように聞こえますが、私が申し上げたいのは、「業績が多すぎると警戒される」ということです。

業績が少なくて落ちることは当然だと思いますが、その大学のレベルに見合っていない、つまり、業績をもち過ぎている場合、警戒されて採用を見送られることがあるのです。

そのため、あまり多くない事例だとは思いますが、業績をしっかりと積み上げている方は、その方なりに自分に適した大学に応募する必要があります。

大学のレベル

では、自分の業績に合った大学のレベルを見極めるためにはどうしたらよいのでしょうか。

これは感覚的なところもありますが、基本的にはその大学に採用されている教員の業績をチェックするのが1番良いでしょう。

採用は総合的に判断されますので、一概に言えないのですが、質、量とともにどの程度の業績の方が採用されているのか、という目安にはなるかと思います。

自分の持っている業績数、または査読論文の数、インパクトファクターなどを勘案して、自分の業績と照らし合わせてみましょう。

そして、自分の業績よりも高いレベルの大学にチャレンジするのは問題ありません。

ダメ元で応募するのは公募戦士の基本だと個人的には思っています。

しかし、冒頭でもお話ししましたが、自分の業績よりもレベルの低い大学に「安全策」として応募するのには注意が必要です。

あまりにもレベルがかけ離れている場合、「警戒」されて落選するということが起こりえます。

「これだけの業績をもっているのに、なぜうちの大学を選ぶのか？」という疑念から、人間性に問題があるのではないか、と勘繰られる可能性があるわけです。

今回は短い記事となりますが、業績と大学のレベルについてお話ししてみました。

若手であれば、業績の数も一部の天才を除いて多くないことが予想されますので、どこを受けてもあまり問題はないでしょう。

問題は40を超えてから、ある程度業績も積み、順調に研鑽を積んでいる方が何かしらの理由でレベルがかけ離れた大学を受ける場合です。

何事もバランスが重要であり、過ぎることはよくありません。

自分の身の丈に合った大学への応募がベストでしょう。

The post 大学教員公募～業績と応募大学～ first appeared on 大学教員の戯言～子どもの遊びと時々公募～.